Neočekivani sudski epilog u Parizu
U srcu Francuske, jedan sasvim običan poslovni sukob prerastao je u pravnu bitku koja je odjeknula širom Evrope. Radnik, zaposlen kao konsultant u jednoj pariskoj firmi, našao se na meti svojih nadređenih iz razloga koji mnogima zvuči neverovatno: odbio je da učestvuje u obaveznim „after office“ zabavama i neformalnim druženjima van radnog vremena.
Kompanija je smatrala da je ovakav stav ozbiljan prekršaj. Optužili su ga da je suviše krut, da ne podstiče motivaciju među kolegama i da se ne uklapa u vrednosti organizacije koja neguje timski duh kroz zajedničke izlaske i pića nakon posla. Prema njihovim rečima, njegovo odsustvo sa ovih događaja direktno je narušavalo atmosferu u timu.
Pravo na privatnost ispred korporativne kulture
Nakon što je dobio otkaz, radnik nije želeo da se povuče. Slučaj je stigao do Kasacionog suda Francuske, koji je doneo presudu koja postavlja nove standarde u radnom pravu. Sudije su proglasile otkaz ništavnim, ističući da je kompanija povredila osnovna ljudska prava zaposlenog, uključujući slobodu izražavanja i pravo na privatni život.
U obrazloženju presude, sud je jasno naveo nekoliko ključnih tačaka:
- Zaposleni nije u obavezi da prisustvuje društvenim događajima van radnog vremena.
- Odbijanje učešća u rekreativnim aktivnostima ne predstavlja radni prekršaj.
- Kompanija nije dokazala konkretnu štetu koju je pretrpela zbog njegovog odsustva.
- Izrečena sankcija bila je potpuno nesrazmerna.
Sud je naložio da se radnik vrati na posao i da mu se isplati odšteta u iznosu od skoro 500.000 €. Iako je pravda pobedila, čovek je na kraju odlučio da se ne vraća u staru firmu, već su obe strane postigle dogovor o konačnom prekidu radnog odnosa uz dogovorenu isplatu.
