Neobičan slučaj iz Holandije koji je podelio javnost
U neverovatnom pravnom obrtu koji dolazi iz Holandije, jedan mladi radnik u IT sektoru dobio je značajnu sudsku bitku protiv svog bivšeg poslodavca. Sve je počelo kada je 21-godišnjak, koji je tek počeo da radi kao podrška u sistemima na daljinu, odbio da pruži ruku svojoj koleginici tokom zvaničnog predstavljanja.
Religijska uverenja protiv korporativnih pravila
Mladić je na poziciju stupio 1. juna 2025. godine, a incident se dogodio samo dva dana kasnije. Tokom sastanka, odbio je da se rukuje sa ženom koja je bila vođa tima, objašnjavajući da njegova odluka počiva na religijskim uverenjima. Uprkos tome što je kasnije poslao mejl u kojem je naglasio da mu namera nije bila da bilo koga uvredi, kompanija mu je istog dana uručila otkaz, tvrdeći da se ne uklapa u očekivanja radnog mesta.
Zašto je sud presudio u korist radnika?
Slučaj je stigao do suda, koji je doneo odluku u korist zaposlenog. Sud je ocenio da je otkaz bio preuranjen i diskriminatorski. Evo ključnih razloga za ovakvu presudu:
- Rad na daljinu: Pošto je posao obavljan od kuće, rukovanje nije bilo deo svakodnevnih radnih obaveza.
- Nedostatak dokaza: Zaposleni je bio na poslu tek tri dana, pa nije bilo moguće realno oceniti njegov radni učinak.
- Namera: Negativa je bila zasnovana na uverenjima, a ne na nameri da se neko uvredi.
- Proporcionalnost: Sud je smatrao da je reakcija kompanije bila potpuno nesrazmerna situaciji.
Na kraju, sud je naložio kompaniji da isplati odštetu od 34.000 €. Ova presuda istakla je važnost poštovanja različitih religija i uverenja u radnim okruženjima, podsećajući poslodavce da se drastične mere poput otkaza moraju temeljno opravdati, naročito kada se radi o pravima na slobodu veroispovesti.
