Radnica jedne kompanije u Kini otpuštena je nakon što je u istom mesecu šest puta napustila svoje radno mesto samo minut pre isteka radnog vremena. Ova kontroverzna odluka kompanije dovela je do sukoba koji je svoj epilog dobio na sudu.
Žena je radila u jednoj firmi u gradu Guangzhou, a kompanija je putem snimaka sa nadzornih kamera utvrdila da je u šest navrata tokom jednog meseca izašla iz kancelarije minut ranije nego što je to predviđeno protokolom.
Zašto je kompanija odlučila da otpusti radnicu?
Suočena sa ovim podacima, uprava je odlučila da prekine radni odnos sa zaposlenom, smatrajući da ponovljeni rani odlasci predstavljaju višestruko kršenje discipline i nepoštovanje internih pravila kompanije. U tom kontekstu, žena je podnela žalbu lokalnim vlastima, a zatim je pokrenula i sudski postupak protiv firme, jer je smatrala da je mera bila preterana i potpuno neosnovana.
Tokom suđenja, radnica je izašla kao pobednica. Sud je presudio da se odlazak minut ranije ne može tumačiti kao ozbiljan prekršaj, naročito zato što je kompanija prethodno nije upozorila na takvo ponašanje. Pravda je naložila kompaniji da radnici isplati odštetu zbog nezakonitog otkaza.
Zašto je otkaz proglašen nezakonitim?
Sud je izneo nekoliko ključnih razloga zbog kojih je stao na stranu zaposlene:
- Odlazak minut ranije nije smatran teškom povredom radne dužnosti.
- Kompanija nije izdala nikakva prethodna upozorenja niti opomene.
- Od radnice nije traženo da ispravi svoje ponašanje pre drastične mere.
- Primenjena kazna je ocenjena kao nesrazmerna učinjenom prekršaju.
- Nije dokazana nikakva konkretna šteta naneta kompaniji.
Tokom sudskog procesa, radnica je naglasila da je u kompaniji provela tri godine i da je uvek imala dobre rezultate. Sud je uzeo u obzir i činjenicu da firma nikada nije jasno stavila do znanja da bi takvo postupanje moglo dovesti do sankcije te magnitude. Ova sudska odluka naglasila je važnost razumnog postupanja poslodavaca pre preduzimanja ekstremnih mera zbog minimalnih propusta.
