Promjena perspektive: Zašto životopis nije dovoljan
Francisco Fernandez Yuste, poznat pod korisničkim imenom @mejoratuexitolaboral na društvenoj mreži TikTok, vodi projekt posvećen profesionalnom razvoju i optimizaciji potrage za poslom. Njegov je cilj pomoći kandidatima da dešifriraju stvarnost ljudskih potencijala. Prema Yusteu, jedna od najčešćih zamki u koju kandidati upadaju jest puko recitiranje radnog iskustva koje je već navedeno u životopisu.
Kada regruter drži vaš CV u rukama, on već poznaje vašu kronologiju rada. Ponavljanje tih informacija bez dodane vrijednosti je propuštena prilika. “Zapravo će vas odabrati na temelju toga kako komunicirate svoj način rada”, objašnjava ovaj stručnjak. Cilj je pružiti detalje koji se ne vide na papiru i koji vas čine jedinstvenim kandidatom. Potrebno je biti pronicljiv i strukturirati svoj nastup tako da pokažete svoje stvarne kompetencije.
Kako pravilno strukturirati svoj odgovor?
Yuste nudi konkretnu formulu za uspjeh tijekom intervjua. Umjesto nabrajanja anegdota koje ne potvrđuju kvalitetu vašeg rada, on predlaže da ispričate priču o svom angažmanu kroz jasne faze: kako ste ušli na radno mjesto, što ste točno radili i koji je bio razlog vašeg odlaska. Ovakav pristup omogućuje poslodavcu da stekne uvid u vašu radnu etiku i procese rada.
Vrijednost koju donosite je ključni element. Yuste to uspoređuje s pripremom recepta: možete objasniti pripremu jela jasno i po koracima, ili možete reći da ste samo nabacali sastojke bez reda. Jasnoća i struktura pokazuju vašu profesionalnu zrelost. “Ovo nije nimalo lako i zahtijeva ozbiljnu pripremu”, naglašava on, potičući Hrvate koji traže posao da unaprijed pripreme primjere koji zorno ilustriraju njihovu vrijednost i način na koji rješavaju izazove.
