Pravni preokret u Buenos Ajresu
Slučaj koji se odigrao u Buenos Ajresu prerastao je u sudski spor koji je trajao punih devet godina. Sve je počelo kada je radnik na održavanju higijene dobio otkaz jer je navodno uvredio svoju koleginicu tokom radnog vremena. Iako je kompanija smatrala da je razlog za prekid saradnje opravdan, pravda je na kraju, nakon dugog niza godina, stala na stranu zaposlenog.
Muškarac je počeo da radi za kompaniju u oktobru 2015. godine. Iako je prvih nekoliko meseci obavljao svoje dužnosti bez ikakvih problema, u aprilu 2016. firma mu je uručila hitan otkaz. Optužba je bila jasna: neprimereno ponašanje i vređanje koleginice na radnom mestu.
Nedostatak dokaza i pristrasnost svedoka
U zvaničnom dopisu o otkazu, kompanija je tvrdila da je zaposleni, kada ga je koleginica pitala o statusu njegovog posla, odgovorio na uvredljiv i omalovažavajući način. Za firmu je to bio dovoljan razlog za trenutni raskid ugovora. Međutim, radnik nije prihvatio ovakvu odluku i slučaj je predao sudu, tražeći isplatu otpremnine i zaostalih zarada.
Iako je sud u prvoj instanci odbio njegov zahtev, Apelacioni sud je promenio odluku. Sudije su dovele u pitanje objektivnost koleginice koja je bila jedini svedok incidenta, s obzirom na to da je imala direktan interes u ishodu spora. Sa druge strane, drugi svedoci su radnika opisali kao vaspitanu osobu bez istorije konflikata. Na kraju, sud je naložio firmi da isplati odštetu koja u nominalnom iznosu odgovara vrednosti od oko 4.600 €, uz obavezu usklađivanja sa inflacijom i pripadajućim kamatama od trenutka incidenta.
- Kompanija nije uspela da dokaže težak prekršaj koji bi opravdao momentalni otkaz.
- Odluka o otkazu bila je zasnovana gotovo isključivo na svedočenju direktno uključene koleginice.
- Sud je naglasio da kazne koje izriču kompanije moraju biti srazmerne težini učinjenog prekršaja, što ovde nije bio slučaj.
